女性の転職は、
面談の方法と応募の進め方から比べる。

主な条件を一覧で比べる

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サービスと対象	面談の方法	登録・応募後の連絡	求人検索	直接応募	書類・面接の支援	地域の条件	退会・連絡停止
type女性の転職エージェントPR女性専門の転職エージェント（海外在住の人は利用不可）	オンライン（Zoomなど）または電話。30〜60分	登録から1週間以内に電話またはメール	未確認（トップに求人検索あり。登録なしで見られるかは記載なし）	不可（応募手続きはキャリアアドバイザーが代行）	履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、面接日程の調整、条件交渉の代行	勤務地は都道府県別に検索できる。面談の対応地域は未確認	マイページの「サービスの退会」から退会
doda年齢制限なし（就業経験がないと支援が難しい場合あり）	電話またはWEB面談	メール・電話（LINEも可）	可	可（「企業に直接応募」の求人）	書類添削・模擬面接	カウンセリング拠点は全国12か所。海外在住者はエージェント利用不可	会員専用ページから退会・サービス停止・メール停止

type女性の転職エージェントは2026年10月27日に公式サイトで確認した内容です。dodaの表の内容は職種別ページと共通で、女性向けの案内は下の補足に2026年10月27日の確認内容を載せています。出典は表のサービス名のリンク先と、下部の一覧です。「未確認」は公式サイト上で記載を確認できなかった項目です。個人に紹介される求人、選考結果、今後の掲載状況は、どのサービスでも利用前には分かりません。応募前に求人票で雇用主・勤務地・雇用形態を確認してください。

各サービスの補足

女性の就業と育児休業の公的な統計

転職先の働き方を考える前提として、公的な統計から4つの数値を抜き出しました。民間の転職サービスの実績ではありません。

育児休業取得率は、令和4年10月1日から令和5年9月30日までの1年間に在職中に出産した女性のうち、令和6年10月1日までに育児休業（産後パパ育休を含む）を開始した人（申出をしている人を含む）の割合です。就業率は15〜64歳です。出典：総務省統計局「労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）平均結果の要約」、厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」（報道発表資料）。2026年10月27日に確認しました。

女性向けの求人で確かめること

1. 担当者を女性に指定できるかを、公式の案内で確認する。希望に添えない場合もある。
2. 時短勤務・始業時刻の変更・在宅勤務など、働き方の制度が使えるかを求人票と応募先の案内で確認する。制度の基本は時短勤務のまま転職するときにまとめています。
3. 面談の時間帯（平日のみか、土曜日もあるか）を確認する。
4. 応募は担当者を通すのか、自分で直接応募できるのかを確認する。
5. 勤務地と、通勤時間・在宅勤務の可否を確認する。

登録後に連絡を止めたいときは転職エージェントの断り方・連絡の止め方を、20代の人は20代・第二新卒の比較表も参照してください。

出典と未確認事項

各サービスの公式サイトを2026年10月27日に確認しました。dodaの比較表の内容は、各職種ページと同じものです。各求人の現時点の募集状況、個別の紹介可否、採用結果は未確認です。公式サイトに載っている利用者の体験談・口コミ・満足度・求人数を、一般の転職成果として転記していません。

• type女性の転職エージェント：公式サイト
• type女性の転職エージェント：サービスの流れ
• キャリアデザインセンター：会社概要
• type転職エージェント：利用規約
• doda：女性の転職エージェント
• doda：エージェントサービス
• パーソルキャリア：会社概要
• 総務省統計局：労働力調査 2025年平均結果の要約
• 厚生労働省：令和6年度雇用均等基本調査