期間工は、
契約期間を決めて工場で働く仕事。

更新日：2026年10月9日

期間工は、工場などで、期間を決めた労働契約（有期労働契約）で働く人の呼び方です。求人では「期間従業員」「期間社員」とも書かれます。このページでは、有期契約のルールと応募の窓口、求人票で確認することをまとめます。

先に結論

期間工とは: 工場などで、期間を決めた労働契約で働くことです。求人では、メーカーと契約する「期間従業員」と、派遣会社と契約する「派遣」が分けて書かれていることがあります。
契約のルール: 1回の契約期間の上限は原則3年です。更新の上限があるかどうかは、契約時と更新時に明示されます。同じ会社で通算5年を超えると、無期転換を申し込めます。
期間工の求人を探したい: このページでは、期間従業員の募集を扱うスタッフ東海と、クボタ筑波工場の募集を載せています。製造業の派遣や正社員の求人は、製造業の比較表で比べられます。

制度の説明は厚生労働省の資料で、2026年10月9日に確認しました。

工場で働く求人には、メーカーと直接契約する期間従業員と、派遣会社と契約する派遣があります。違いは、雇用主（労働契約を結ぶ相手）です。

派遣の仕組みは紹介予定派遣とはに、派遣会社と期間の定めなく契約する働き方は無期雇用派遣とはにまとめています。

厚生労働省のリーフレットと、無期転換ルールの案内ページで確かめた内容です。

1回の契約期間：上限は原則3年です（労働基準法第14条）。
更新上限の明示：2024年4月から、契約の締結時と更新時に明示することになりました。明示するのは、通算契約期間や更新回数の上限の有無と内容です。
上限をあとから設けるとき：更新上限を新しく設けたり短くしたりする場合は、その理由を事前に説明する必要があります。
雇止めの予告：3回以上更新されている場合などは、更新しないときに少なくとも30日前までの予告が必要です。あらかじめ更新しないと明示されている場合は除きます。
無期転換：同じ使用者との有期労働契約が通算5年を超えると、本人の申込みで期間の定めのない契約に転換できます。
契約のない期間：通算1年以上働いたあと、契約のない期間が6か月以上あると、それより前の期間は通算されません。

「同じ使用者」は、事業場ごとではなく法人ごとに判断されます。困ったときは、都道府県労働局の相談窓口に相談できます。

期間工の求人は、応募の窓口と雇用主が別の会社のことがあります。確認できた例は次のとおりです。

公式ページで確認した内容です。日給や手当などの条件は変わることがあります。最新の情報は求人ページで確認してください。

スタッフ東海（許可番号派23-301115・23-ユ-300652）：トヨタ自動車の期間従業員を募集しています。サイトでは、アイシン・デンソー・三菱自動車の期間工の求人も載せています。公式ページ
クボタ筑波工場の期間従業員（紹介受付：トリプルエース株式会社）：茨城県つくばみらい市の工場です。トリプルエースの許可番号は27-ユ-301919です。契約期間は初回2か月、2回目4か月、その後は6か月ごとと案内しています。PRクボタ筑波工場の期間従業員募集

応募できる人の条件は、各社の公式ページで確認してください。

例えばクボタ筑波工場の募集では、初回契約から通算2年11か月を超える場合などは更新しないと書かれています。正社員登用は、期間従業員として1年以上勤務した人が対象です。

制度の説明は、厚生労働省の次の資料とページで2026年10月9日に確認しました。サービスの記載は、各社の公式ページで同じ日に確認しています。

転職ポケット運営

各サービスの公式サイトと公的機関の案内を読み、対象者・面談・応募の方法・退会の手順を同じ項目で並べています。