50代の転職は、
年齢の書き方を公式で確かめて探す。

更新日：2026年10月15日

先に結論

公式サイトで50代を対象に掲げていたのは、エイジレスエージェント（40代・50代のIT人材）でした。ミツプロは「30代〜50代」も挙げ、建築転職・MCナースネットは年齢制限なしと案内しています。

求人の年齢制限は原則として禁止され、上限を付ける求人には理由を示す義務があります。

このページでわかること

このサイトの比較表に載せているサービスのうち、公式サイトに「50代」か年齢制限の有無が書かれたものです。国の窓口も加えました。年代の書き方は、各公式サイトの表示をそのまま載せています。順番はおすすめの順番ではありません。

公式サイトに50代の記載がある相談先
サービス	公式サイトの対象の書き方	面談・応募	掲載している比較表
エイジレスエージェントPR転職エージェント（IT人材）	「40代・50代 IT人材専門転職エージェント」「40代・50代のSE/PM/PMO/ITコンサル領域に特化」	オンライン（Google Meet）または電話の面談。応募書類は担当者が企業へ提出	IT・Web
ミツプロ転職エージェント（税理士・会計業界）	FAQで年齢制限は「ございません」と回答し、「実務経験豊富な30代〜50代の方」も挙げている	担当者に相談して求人の提案を受ける	税理士・会計士
建築転職転職エージェント（建築士・施工管理など）	FAQで、転職支援サービスの申し込みの年齢制限は「特に設けておりません」と回答	担当者に相談して企業の紹介を受ける	建設
MCナースネットPR転職エージェント（看護師・保健師・助産師）	FAQで「年齢によるご登録の制限は一切ありません」と回答	登録後にメールまたは電話で連絡	看護
ハローワーク国の窓口	仕事を探す人（在職中も求職登録可）	窓口で職業相談。「オンライン自主応募」可の求人には直接応募	製造業ほか

2026年10月15日に各公式サイトで確認しました。年代を書いていないサービスでも、50代が使えないという意味ではありません。管理職・専門職として探す場合はハイクラスの比較も見ます。

厚生労働省の資料と法律の条文で確かめた内容です。

原則は年齢不問：求人の募集・採用では、原則として年齢を不問にしなければなりません（労働施策総合推進法第9条）。求人票が年齢不問でも、年齢を理由に応募を断ることは法違反とされています。
上限を付けるときは理由を示す：一定の年齢（65歳以下）を下回る条件を付けるとき、事業主は理由を示す義務があります。根拠は高年齢者雇用安定法第20条です。
65歳までの雇用確保：65歳未満の定年がある事業主には、65歳までの雇用を確保する義務があります。方法は定年の引上げ・継続雇用制度・定年の廃止のどれかです（同法第9条）。
70歳までの就業確保：70歳までの就業の確保は、事業主の努力義務です（同法第10条の2）。対象は、65歳以上70歳未満の定年などがある事業主です。

年齢制限が認められる例外の一覧は、40代の転職の表にまとめています。60歳以上の人に限った募集は、例外の一つ（3号ニ）として認められています。

次にすること：相談先の表から自分の職種に合うものを選び、公式サイトで対象と面談の方法を確かめます。

制度の説明は、法律を e-Gov法令検索で、厚生労働省の資料をそれぞれのページで2026年10月15日に確認しました。サービスの対象の書き方は、各公式サイトで同日に確認しています。

転職ポケット運営

各サービスの公式サイトと公的機関の案内を読み、対象者・面談・応募の方法・退会の手順を同じ項目で並べています。