建設業界への転職は、
残業の上限と資格の条件から確かめる。

建設業界で2024年4月から変わったこと

時間外労働の上限規制

建設業にも、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されています。厚生労働省の資料では、限度時間は原則として月45時間・年360時間です。

臨時的な特別の事情があり、労使で合意した場合でも、次の上限があります。

• 年720時間以内
• 月100時間未満（休日労働を含む）
• 複数月の平均が80時間以内（休日労働を含む）
• 月45時間を超えられるのは年6か月まで

災害の復旧・復興の事業には例外があります。月100時間未満と、複数月平均80時間以内の規制は適用されません。年720時間と、月45時間超は年6か月までは適用されます。求人に災害対応の工事が書かれているときは、どの規定が当てはまるかを面談で確かめます。

技術検定の受検資格の見直し

施工管理技士の技術検定は、建設業法に基づく検定です。国土交通省の発表では、2024年度（令和6年度）から受検資格が次のとおり見直されました。

• 1級の第一次検定は、年度末時点で19歳以上なら受検できます。
• 2級の第一次検定は、年度末時点で17歳以上なら受検できます（変更なし）。
• 1級・2級の第二次検定は、第一次検定の合格後に、一定期間の実務経験があれば受検できます。

2028年度（令和10年度）までは、改正前の受検資格による第二次検定の受検もできます。実務経験の期間など詳しい条件は、国土交通省の資料や試験機関で確かめます。

ビルドジョブの公式サイトで確かめた内容

ビルドジョブは、建設業界に特化した転職エージェントです。運営は株式会社MyVisionです。ビルドジョブの運営会社は、累計5万名以上を支援したと案内しています（運営会社の案内、2026年10月20日）。2026年10月19日に公式サイトで確かめた内容を、下の2つの表にまとめます。

ビルドジョブの概要

サービス	内容	料金	運営会社
ビルドジョブ｜建設業界特化の転職エージェントの無料キャリア面談 PR	建設業界に特化した転職エージェント。キャリアの言語化、求人マッチング、書類作成・面接対策、条件面の交渉の4つを掲げています	無料（求職者は全て無料と記載。企業からの紹介手数料で運営と説明）	株式会社MyVision（有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719）

「確認できなかった」は、公式サイトで記載を見つけられなかった項目です。対応していないという意味ではありません。登録前に、公式サイトの案内か問い合わせ窓口で確かめます。ほかの建設系サービスとは、建設の比較表で同じ項目を比べられます。

求人票で確かめる5点

1. 残業時間の目安：求人に書かれた月の残業時間の目安が、上限（原則として月45時間・年360時間）と合っているかを見ます。特別な事情で上限を超える場合の取り決めは、面談で聞きます。
2. 休日：休日の日数と、現場の都合で出勤になったときの振替の扱いを見ます。
3. 担当する工事と範囲：建築・土木・設備などの種類、現場の規模、担当が施工管理だけか、設計や積算も含むかを見ます。
4. 資格の条件：1級・2級などの級が必須か歓迎かを見ます。資格の取得を支援する制度があるかも確かめます。
5. 勤務地と変更の範囲：本社か現場か、転勤や出張の範囲を見ます。就業場所と業務の「変更の範囲」は、2024年4月から明示の対象です。

求人票で確かめる項目は求人票の7項目にまとめています。

出典と確認範囲

制度の説明は、国の資料を2026年10月19日に確認しました。ビルドジョブの内容は、公式サイトで同日に確認しています。個別の求人の内容と、募集の状況は調べていません。

• 厚生労働省：建設業「時間外労働の上限規制」のポイント（PDF）
• 国土交通省：「施工技術検定規則及び建設業法施行規則の一部を改正する省令」等の公布（令和5年5月12日）
• ビルドジョブ：公式サイト
• ビルドジョブ：運営会社