JOB OFFER CHECK

求人票を7項目で確認

転職サービスを選んだ後は、個々の求人条件を確認します。求人票に書かれていない条件は推測せず、応募先や相談窓口に質問してください。

掲載先との提携、広告リンク、応募の仲介はありません。

まず確認する7項目

小さい画面では、表を左右に動かして確認できます。

項目	求人票で読むところ	記載が曖昧なときに聞くこと
仕事内容	担当する業務と、変更後の業務範囲。	配属後に担当する業務、変更の範囲。
雇用形態	正社員、契約社員、派遣などの区分。「フルタイム」だけで正社員と判断しない。	雇用契約を結ぶ相手と、契約期間。
就業場所	実際に働く場所と、転勤の可能性。	配属先の決定時期、勤務地の変更範囲。
賃金・手当	基本給、手当、通勤手当、賞与などの欄を分けて読む。	提示額の内訳と支給条件。
就業時間・休日	始業・終業、交替勤務、時間外労働、休日。	実際のシフト例、希望時間で働けるか。
試用期間	期間の有無と、その間の労働条件。	本採用後と異なる条件の有無。
特記事項	応募条件、勤務条件に関する補足。	不明点と、応募前に確認が必要な条件。

この表は求人を比べるための確認順です。個々の求人の条件を確定するものではありません。

ハローワークの説明では、フルタイム求人には正社員以外も含まれます。雇用形態の欄を別に確認してください。求人票や求人情報は雇用契約書ではないため、採用時には書面による労働条件の明示を受けるよう案内されています。

求人サイトには企業へ直接応募するものと、担当者を介するものがあります。同じサービス内で経路が異なる場合もあります。応募画面で連絡先を確認し、経歴や連絡先が誰に届くかを把握してから進んでください。

2026年9月26日にハローワークインターネットサービスの「求人情報の見方」を確認しました。上の確認表はその説明項目を基に転職ポケットが編集したものです。民間求人サイトの表示項目や個別求人の条件は同一とは限りません。