転職サービスを選ぶ前の確認

1. 希望する仕事を言葉にする

職種名だけでは仕事の内容が分かりにくい場合があります。厚生労働省のjob tagでは、職業ごとに仕事の内容、就労する方法、求められる知識・スキルなどを調べられます。現在の経験と希望職種の違いを確認してから、サービス側の対象職種と照合します。

2. 相談型か、直接応募型かを選ぶ

相談型では担当者を介して求人紹介や選考支援を受けます。直接応募型では自分で求人を探し、企業とやり取りします。同じサービス内に両方ある場合もあります。たとえばdodaの公式FAQは、エージェント経由の求人と企業への直接応募の求人を区別しています。Greenの公式FAQは企業との直接のやり取りを基本と説明しています。

3. 広告以外の相談先も見る

職種によっては、公的な相談先もあります。保育分野では自治体の保育士・保育所支援センター、看護分野では都道府県看護協会のeナースセンターがあります。広告提携の有無を選択肢の基準にしません。

4. 登録前に確認する項目

• 希望職種・勤務地・経験で利用できるか
• 求人の雇用形態が、希望する働き方と合うか
• 登録後に電話・メール・オンライン面談のどれを使うか
• 求人への応募が直接か、担当者を介するか
• 個人情報の公開範囲、退会・停止方法

これらは比較用の確認項目です。サービスごとの回答を推定せず、公式の利用案内と登録画面で確認してください。

5. 求人票で条件を確かめる

サービスの選択と、個々の求人の選択は別です。応募前に仕事内容、就業場所、賃金、勤務時間、試用期間などの募集条件を確かめます。条件に疑問があれば応募先や窓口へ確認します。参考：ハローワーク「求人情報の見方」。

求人票の見方と比較表では、各求人を同じ順番で確認できます。